የስራ ጫና አቅዳሚ

የJustDo የሥራ ጫና አቅዶ የቡድንዎን የሥራ ጫና በውጤታማነት እንዲያቅዱ፣ እንዲያደራጁ እና እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል፣ ሁሉም በአግባቡ እየሰሩ መሆናቸውን እና ፕሮጀክቶች በትክክል እየተካሄዱ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

ዋና ዋና ገጽታዎች:

• ተለዋዋጭ የጊዜ ምድብ፦ በቡድንዎ ትርጓሜዎች መሰረት ተግባራትን ወደ አጭር ጊዜ፣ መካከለኛ ጊዜ እና ረጅም ጊዜ ምድቦች በመከፋፈል፣ ለወደፊት ሥራ ግልጽ እቅድ ይሰጣል።
• ምቹ ምስላዊ ማሳያዎች፦ በተለያዩ የጊዜ ክፍሎች የቡድንዎን የሥራ ጫና ስርጭት በምስል ያሳያል፣ ይህም ሊከሰቱ የሚችሉ ያለመመጣጠኖችን ወይም ከልክ ያለፉ ጫናዎችን በፍጥነት ለመለየት ያስችላል።
• የሥራ ጫና በመቶኛ ድልድል፦ እያንዳንዱ የቡድን አባል ለየተግባሩ የሚያጠፋውን የሥራ ቀን በመቶኛ ይወስናል፣ ይህም ትክክለኛ የሥራ ጫና አስተዳደር እና የአቅም እቅድ ማውጣትን ያስችላል።
• ከሀብት አስተዳደር ጋር ቀልጣፋ ውህደት፦ በታቀደው እና በተጨባጭ በተግባራት ላይ የዋለው ጊዜ ላይ ጥልቅ ግንዛቤ ያገኛሉ፣ ይህም ትክክለኛ የሥራ ጫና ግምገማዎችን እና ማስተካከያዎችን ያቀላል።
• ተለዋዋጭ የተግባር ዳግም ምደባ፦ የሥራ ጫናን ለማመጣጠን እና እኩል ስርጭትን ለማረጋገጥ ተግባራትን በቀላሉ በቡድን አባላት መካከል ማዘዋወር ወይም የተግባር የጊዜ ሰሌዳዎችን ማስተካከል ይቻላል።

ጥቅሞች:

• የአቅም ማለቅን እና ያለአግባብ መጠቀምን መከላከል፦ ሊከሰቱ የሚችሉ ያለመመጣጠኖችን በማወቅ እና ከመባባሳቸው በፊት በመፍታት ለቡድንዎ ጤናማ እና ዘላቂ የሥራ ጫና ይጠብቁ።
• የሀብት ምደባን ማሻሻል፦ የእውነተኛ ጊዜ የሥራ ጫና መረጃን እና የግለሰብ ቡድን አባላት አቅምን በማገናዘብ ስለ ተግባር ምደባዎች እና የጊዜ ገደቦች መረጃ የተመሰረተ ውሳኔ ይወስዳሉ።
• የፕሮጀክት ዕቅድ እና ትንበያን ማሻሻል፦ የቡድንዎን የሥራ ጫና እና ተገኝነት በግልጽ በመረዳት የፕሮጀክት የጊዜ ሰሌዳዎችን እና የሀብት ምደባ ስልቶችን ያሻሽላሉ።
• የቡድን ምርታማነትን ማሳደግ፦ ግልጽ እና ሊተዳደር የሚችል የሥራ ጫና ስርጭትን በመስጠት ቡድንዎ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ተግባራት ላይ እንዲያተኩር ያስችላል።
• የቡድን ትብብርን ማሻሻል፦ ስለ ሥራ ጫና እና አቅም ክፍት ግንኙነትን በማመቻቸት፣ የበለጠ ድጋፍ የሚሰጥ እና ትብብር ያለው የሥራ አካባቢን ይፈጥራል።